Cenabast presenta Recopilatorio Institucional que contempla políticas claves en desarrollo de personas, ética, integridad y transformación digital
El documento forma parte de un conjunto de cuatro instrumentos que orientarán la gestión institucional en materia de gestión y desarrollo de personas, considerando la gobernanza tecnológica, transformación digital e Inteligencia Artificial que refuerza el camino de modernización que la Central de Abastecimiento ha emprendido en los últimos años.
Cenabast presentó oficialmente su Recopilatorio Institucional, un documento que reúne cuatro instrumentos clave para la gestión de la institución: la Política de Gestión y Desarrollo de Personas, el Código de Ética, el Código de Conducta y la Política de Gobernanza Tecnológica, Transformación Digital e Inteligencia Artificial.
Este último documento destaca porque Cenabast es una de las primeras instituciones públicas en contar con una política de este tipo, lo que refuerza el camino de transformación digital que la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud ha emprendido en los últimos años.
La presentación se realizó el miércoles 28 de octubre en una ceremonia con representantes de la Dirección Nacional del Servicio Civil, directivos, asociaciones gremiales y funcionarias y funcionarios de la institución. Los instrumentos fueron elaborados mediante un proceso participativo que involucró a distintas áreas de Cenabast y a representantes de las asociaciones, recogiendo necesidades, desafíos y expectativas de quienes forman parte de la institución.
Una institución que trabaja unida y mira al futuro
El director (s) de Cenabast, Rodrigo Castro, valoró el proceso colaborativo que dio origen a estos documentos y su impacto en el futuro de la organización. «Esta versión fue trabajada en conjunto, en colaboración con los gremios, los funcionarios y el Servicio Civil. Esto es nuestro, es la base para poder crecer juntos y enfrentar los desafíos que tenemos por delante. En tiempos de incertidumbre, debemos trabajar unidos para seguir fortaleciendo una institución confiable, con impacto social y al servicio de las personas», señaló.
Castro destacó además la incorporación de nuevos instrumentos orientados a fortalecer la cultura organizacional y la integridad institucional además de la Política de Gobernanza Tecnológica. «Estoy muy orgulloso de que esta sea una de las primeras instituciones que incluye en su política de gestión de las personas, la gobernanza tecnológica, la transformación digital y la Inteligencia Artificial para hacer más eficiente nuestro trabajo. Por otro lado, tenemos que ser un ejemplo para las nuevas generaciones y seguir construyendo una institución donde el respeto, la colaboración y el buen trato sean parte de nuestra forma de trabajar», afirmó.
Criterios claros para la gestión de personas
La subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil, Lorena Pérez, valoró el trabajo participativo realizado por Cenabast y subrayó la importancia de contar con criterios claros. «Las políticas de gestión de personas son las declaraciones institucionales respecto de cómo se quiere actuar en distintas materias. Son los criterios que finalmente se ponen a disposición para la toma de decisiones», indicó, y agregó que «tener una política es un gran paso, pero implementarla es una responsabilidad muy grande».
Con la presentación del Recopilatorio Institucional, Cenabast reafirma su compromiso con la mejora continua, la modernización, la participación, la integridad institucional y la construcción de ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración y la confianza, contribuyendo al cumplimiento de su misión al servicio de la salud pública del país.
